东莞市第六人民医院东莞市第六人民医院保安服务采购项目更正/变更公告

技术部分（满分25分）

1

总体实施方案

5分

据各投标人对项目的理解及项目服务管理方案的科学性、具体性、详细性、实效性、全面性等进行横向综合评审（包括总体管理设想及策划的科学性、全面的安全保卫及巡逻方案的具体性、对区域现状的熟悉程度、对保安的策略重点、难点分析及解决方案的详细性和实效性、保安岗位设置符合招标文件要求实效性）：

（1）优：对本项目理解透彻，服务管理方案科学合理全面有效，得5分；

（2）良：对本项目理解较为透彻，服务管理方案较为科学合理，得4分；

（3）中：对本项目有一定理解，有一定服务管理方案但不够科学合理，得3分；

（4）差：对本项目理解较差，有部分服务管理方案，得1分；

（5）没有提供不得分。

2

培训方案

（注：须提供相关证书及投标人为培训教官缴纳开标前三个月（不含开标当月)的社保证明的社保证明材料加盖投标人公章）

8分

根据投标人对本项目保安服务培训方案进行横向综合评审：

（1）优：具有详细明确的培训目标、培训方式及培训计划内容，具有三名或以上培训教官团队服役五年以上（含五年）的退伍军人，主教官持有全国专业人才储配工作委员会颁发的专业人才职业技能证书得8分；

（2）良：具有简单的培训目标、培训方式及培训计划内容，具有两名培训教官团队服役五年以上（含五年）的退伍军人，主教官持有全国专业人才储配工作委员会颁发的专业人才职业技能证书得5分；

（3）中：培训内容较少，具有一名培训教官团队服役五年以上（含五年）的退伍军人得2分；

（4）其他情况不得分。

3

人员配置情况

（注：须提供相关证书及投标人为拟投入人员缴纳开标前三个月（不含开标当月)的社保证明材料加盖投标人公章）

8分

1、投标人拟派本项目管理人员具有人力资源和社会保障部门颁发的保安员（二级/技师或一级/高级技师）职业资格证书、人力资源和社会保障部门颁发的建（构）筑物消防员职业资格证书、人力资源和社会保障部门职业技能鉴定中心颁发的考评员（保安员职业），同时持有三证的得4分，本项最高8分。

4分

2、投标人拟派驻本项目保安人员（项目负责人除外）具有人力资源和社会保障部门颁发的建（构）筑物消防员职业资格证书，每人得0.5分，本项最高得4分。

技术部分（满分25分）

1

总体实施方案

5分

据各投标人对项目的理解及项目服务管理方案的科学性、具体性、详细性、实效性、全面性等进行横向综合评审（包括总体管理设想及策划的科学性、全面的安全保卫及巡逻方案的具体性、对区域现状的熟悉程度、对保安的策略重点、难点分析及解决方案的详细性和实效性、保安岗位设置符合招标文件要求实效性）：

（1）优：对本项目理解透彻，服务管理方案科学合理全面有效，得5分；

（2）良：对本项目理解较为透彻，服务管理方案较为科学合理，得4分；

（3）中：对本项目有一定理解，有一定服务管理方案但不够科学合理，得3分；

（4）差：对本项目理解较差，有部分服务管理方案，得1分；

（5）没有提供不得分。

2

培训方案

（注：须提供相关证书及投标人为培训教官缴纳开标前三个月（不含开标当月)的社保证明的社保证明材料加盖投标人公章）

6分

根据投标人对本项目保安服务培训方案进行横向综合评审：

（1）优：具有详细明确的培训目标、培训方式及培训计划内容，具有三名或以上培训教官团队服役五年以上（含五年）的退伍军人得6分；

（2）良：具有较详细明确的培训目标、培训方式及培训计划内容，具有两名培训教官团队服役五年以上（含五年）的退伍军人得4分；

（3）中：具有简单的培训目标、培训方式及培训计划内容，具有一名培训教官团队服役五年以上（含五年）的退伍军人得3分；

（4）一般：具有简单的培训目标、培训方式及培训计划内容，无培训教官团队服役五年以上（含五年）的退伍军人得2分；

（5）其他情况不得分。

3

人员配置情况

（注：须提供相关证书及投标人为拟投入人员缴纳开标前三个月（不含开标当月)的社保证明材料加盖投标人公章）

3分

1、投标人拟派项目负责人具有人力资源和社会保障部门职业技能鉴定中心颁发的考评员（保安员职业）得3分。

11分

投标人拟派驻本项目保安人员（项目负责人除外）

（1）具有人力资源和社会保障部门职业技能鉴定中心颁发的考评员（保安员职业），每提供1名得3分，本单项满分3分；

（2）具有人力资源和社会保障部门颁发的保安员（二级/技师或一级/高级技师）职业资格证书，每提供1名得2分，（三级/高级技能及以下）职业资格证书，每提供1名得1分，本单项满分4分；

（3）具有人力资源和社会保障部门颁发的建（构）筑物消防员职业资格证书，每提供1名得2分，本单项满分4分；

备注：以上人员若同时具备多种证书，取其得分最高者，不重复计分。